隨著蘇地仁合公司的不斷發(fā)展，公司員工不僅具有豐富的評價與規(guī)劃經(jīng)驗，理論知識也不斷深化。為提高員工的理論水平，增強團隊競爭力，信息公司通過舉辦專業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部交流和實施學(xué)習(xí)考評獎勵制度等措施，鼓勵員工不斷加強學(xué)習(xí)，取得了初步成效，在肖總的帶領(lǐng)下，公司員工在土地估價師、房地產(chǎn)估價師等專業(yè)資格考試中不斷取得佳績，并在核心期刊相繼發(fā)表多篇論文。
    [1] 肖陽（蘇地仁合公司）.“征轉(zhuǎn)分離”土地審批管理模式初探[J] 安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),（待刊）
    [2] 黃銳（蘇地仁合公司），范繼光（徐州國土局），倪紹祥（南京師范大學(xué)）. 地價與房價關(guān)系的探討——江蘇省徐州市的實證研究[J]. 國土資源科技管理,2011,(5).
    [3] 祁萌（江都市國土資源局），黃銳（蘇地仁合公司）. 模糊綜合評判模型在農(nóng)村居民點整理潛力方案比選中的應(yīng)用——以江蘇省儀征市為例[J]. 安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2009,(19).
    [4] 劉康（南京農(nóng)業(yè)大學(xué)），李月娥（蘇地仁合公司）.銀行存款準(zhǔn)備金率對土地公開市場數(shù)據(jù)的脈沖響應(yīng)分析——基于南京市土地公開市場VAR模型[J].生產(chǎn)力研究，2012，（7）